Recent organiseerde Detacheringsbureau ITvitae een kennissessie voor IT-organisaties. De organisatie bemiddelt ICT-specialisten met autisme op hbo/wo-niveau naar een betaalde baan. Covalent werkt succesvol samen met ITvitae. Ad Rabenort, algemeen directeur van Covalent, sprak tijdens de sessie over de dagelijkse praktijk van het omgaan met anders.

Covalent kwam begin dit jaar in aanraking met ITvitae naar aanleiding van een uitzending van Nieuwsuur. De uitzending gaat over hoog intelligente ICT-talenten die desondanks geen baan hebben en door ITvitae opgeleid worden tot ICT-professional. Een collega wijst Rabenort op deze uitzending, wetende dat hij zoekt naar nieuwe mensen. Rabenort neemt contact op met de organisatie en kort daarna verwelkomt Covalent collega Pieter.

Omgaan met anders

Ad Rabenort geeft aan dat neurodiversiteit een betere typering is dan autisme. “Bij neurodiversiteit gaat men ervan uit dat ‘anders zijn’ ook voordelen biedt. Dat blijkt bijvoorbeeld uit het feit dat het fenomeen al 10.000 jaar bekend is in de genen en niet is uitgestorven. Hoe meer we weten over het brein, hoe duidelijker het wordt dat er geen standaard brein is. Dat je hooguit anders denkt dan gemiddeld. Maar ook dan; wat is de gemiddelde denkstandaard? Wat is dus anders? We hebben allemaal wel een bijzondere eigenschap, alleen sommigen zijn beter in camoufleren.”

Bij Covalent zijn inmiddels twee ontwikkelaars en een tester via ITvitae werkzaam. Soms zijn er aanpassingen nodig. Bijvoorbeeld om prikkels te dempen en voldoende rust te creëren. “Dat vraagt vaak om hele praktische oplossingen, zoals gedempt licht, een geluidsscherm of hoofdtelefoon. Andere belangrijke factoren zijn structuur, geduld en lerend vermogen. Dat er aanpassingen nodig zijn, geldt voor beide partijen. Maar het is mijn ervaring dat wederzijds respect en vertrouwen tot succes leidt, ” aldus Rabenort.

Anders denken werkt

“We hebben er via ITvitae zeer gemotiveerde collega’s bij. Ik zie variëteit tussen mensen als waardevol, anders denken werkt.” Deze vorm van samenwerken vraagt wel een zekere mate van sociale intelligentie van een werkgever volgens Rabenort. “Mensenkennis is een belangrijke eigenschap. Je moet vooral geïnteresseerd zijn in het feit dat iedereen andere eigenschappen heeft en dat de combinatie daarvan binnen een organisatie tot verrassend positieve resultaten kan leiden. Het is mooi om te zien hoe de nieuwe collega’s, door misschien enkele kleine aanpassingen te doen, kunnen excelleren op een bepaald gebied en daarmee ook van waarde zijn voor onze organisatie.”

Om het instromen van nieuwe collega’s optimaal te laten verlopen, werkt Covalent nauw samen met ITvitae. “De coach komt regelmatig langs en er is ondersteuning bij uitdagingen.”

Over Covalent

Covalent is een adviesbureau en softwareproducent. Wij zijn actief in infrastructurele projecten en helpen organisaties bij het realiseren, beheren en onderhouden van infrastructuur. Met onze zelfstandige business unit Condor ontwikkelen we daarnaast software, die vastgoedbeheerders ondersteunt om hun organisatie op basis van optimale informatievoorziening aan te sturen.

Over ITvitae

ITvitae is gespecialiseerd in het werven, opleiden, coachen en bemiddelen van ICT- specialisten met autisme op hbo/wo-niveau. De organisatie begeleidt ICT-talenten naar een betaalde en duurzame baan in functies als software tester, software developer, data science en cyber security specialist.